ヘアメイクアップアーティストを雇いたい！求人を出すベストなタイミングはいつ？
メイクアップアーティストの採用は、求人を出すタイミングが非常に重要です。
しかし、「新卒や中途の求職者はいつ頃から動き出すの？」「稼働してほしい時期から逆算して、いつ求人を出せばよい？」とお悩みの事業者様も多いのではないでしょうか。メイクアップアーティストを雇用する際は、新卒・転職者・フリーランスといったターゲットごとの求職活動のピークを把握し、研修や手続きの期間を見越した採用スケジュールを立てることが成功の鍵となります。
この記事では、ヘアメイクさんの採用までに必要な期間や求人を出すのに適切なタイミングについて詳しく解説します。自社に必要な人材をスムーズに確保し、即戦力として活躍してもらうために、ぜひ参考にしてみてください。
ヘアメイクアップアーティストの仕事とは
ヘアメイクアップアーティスト（以下、ヘアメイクさんという）とは、ヘアスタイリングとメイクアップの両方を施す技術職のことです。
主な仕事は、クライアントが求めるイメージにあわせてヘアとメイクを仕上げることで、活躍の場は大きく「芸能向け」と「一般向け」に分かれます。どちらの現場においても共通して大切なのは、対象者の魅力を引き出し、理想のイメージを実現することです。
以下の記事では、ヘアメイクアップアーティストになるための勉強の仕方について解説しています。
そして、ヘアメイクさんの仕事場は「現場」と呼ばれ、主に芸能向けと一般向けに分かれます。
まず、芸能向けの仕事にはTV局・雑誌・広告などの撮影が含まれ、一般向けの仕事には美容室・結婚式場・写真館などが含まれます。これらの現場のようなヘアセットやメイクアップを必要とする場面でヘアメイクさんは欠かせない存在です。
たとえば、TV局では出演者に、雑誌や広告の撮影ではモデルにヘアメイクを施します。
一方で、美容室では結婚式の参列や推しのイベントなど、いつもより特別なお出かけをするお客様へのヘアセットやメイクアップをおこないます。結婚式場でおこなうヘアメイクは、挙式のためにドレスアップした新郎新婦にあわせて華やかで洗練されたイメージなのが特徴です。また、写真館では、宣材写真や家族写真など、お客様の目的にあわせたヘアメイクをおこないます。
このように、ヘアメイクさんは、クライアントの要望に応じて柔軟に対応し、プロの技術を持ってヘアメイクを施す技術職です。
そのため、髪を扱うことが認められている美容師の資格を持っていることや、メイクアップに関して技術・センス・クリエイティビティも重要な要素となります。
その他の現場は以下の記事でご紹介しています。
採用前チェック！人事が確認すべきポイント
採用活動を始める時期や具体的な採用時期を設定する前に、人事として確認すべきポイントがあります。スムーズな進行で適切な人材と出会うため、採用活動前に必ず以下のことをチェックしておきましょう。
求めている人材を明確化
採用活動を始める前に、会社やチームにとって必要な人材の具体的なスキルや得意分野を明確にすることが重要です。
ヘアメイクのジャンルやテイストは多岐にわたります。やみくもに採用するのではなく、求めるスキルや特定の得意分野をしっかりと定義し、必要な人材をピンポイントで狙いましょう。
採用計画を見直す
採用計画を立てる際には、採用の時期とスケジュールの見通しをつけましょう。
このとき、採用決定までの予定だけではなく、採用後の手続きや研修の予定も考慮することが大切です。
また、採用活動には手間や費用がかかるため、繁忙期を避けたり、予算内で効率的に進めることが求められます。そのためには、会社の通年のスケジュールと照らしあわせ、採用計画を見直し、どの時期にどのような人材が必要かを具体的に計画しましょう。
従業員への周知
採用計画が決まったら、従業員に対して事前に周知することが重要です。
周知は採用後でも可能ですが、事前に共有することで従業員から現状のフィードバックを得て、どのようなヘアメイクさんが必要かを再確認できます。また、必要に応じて教育係を設置し、教育体制を整えることで、新しいヘアメイクさんがより早く稼働できる環境作りを図ることもできるでしょう。
採用活動に一番よい時期はいつ？
採用には「通年」「定期」「臨時」の3つの方法があります。
職種によって効果的な募集方法は異なりますが、ヘアメイクの場合、どの方法も相性がよいです。どれかひとつを選んでも併用しても構いませんが、自社の求める人材や現場のニーズにマッチする方法であることが重要です。自社の求めている人材や必要な現場にふさわしいヘアメイクさんとマッチする採用方法を選定し、取り入れてみましょう。
新卒を採用するなら
新卒を採用したい場合、新卒の就活時期にあわせて求人募集を出しましょう。
専門学生は1月から3月に自己分析や業界研究を始め、4月から企業説明会に参加し、6月からインターンシップを経験するといわれています。その後、8月から本格的な選考が始まり、11月ごろまでに内定取得を目指します。
ただし、新卒生が入社できるのは卒業後の4月1日以降です。採用から入社までに期間があるため、内定辞退のリスクを考慮し、適切なフォローが必須となります。
【専門学生の一般的な就活スケジュール】
| 1月～3月 | 自己分析・業界研究企業研究を開始 エントリーシートなど応募書類の作成準備 |
| 4月～5月 | 学校主催の就職ガイダンスや企業説明会に参加 |
| 6月～7月 | インターンシップに参加 志望企業へのエントリー開始 |
| 8月～9月 | 本格的な選考開始、筆記試験や面接 |
| 10月～11月 | 内定取得、企業からのオファー |
| 12月～3月 | 内定先企業の研修やアルバイト |
転職者を採用するなら
転職者を採用する場合、求職者の活動が活発になる時期を狙うと効果的です。
4月入社を希望する求職者は1月から3月に、9月入社を希望する場合は6月から7月に活動が増えます。また、夏休みや年末年始など、長期休暇後の時期も求職者は増える傾向にあります。一方で、フリーランスのヘアメイクさんを募集する場合は、特定の時期にこだわらず、必要な時期にあわせて求人を出すようにしましょう。
| 理由 | 時期 |
| 4月入社を希望する場合 （年度の切り替えにあわせる） | 1～3月 |
| 9月入社を希望する場合（夏の賞与受け取り後） | 6～7月 |
| 夏休み休暇後を希望する場合 | 9～11月 |
| 年末年始休暇後を希望する場合 | 11〜2月 |
採用から実際に稼働するまでの期間は？
採用はご縁です。採用活動の時期としていつがよいのかは、実際に採用をおこなってみないとわかりません。
求める人材によってそれぞれ適切な時期はありますが、新卒採用でも転職希望者の採用でも、共通して重要なことは「ヘアメイクさんが必要な時期から逆算して求人を出すこと」です。
さらに現場に慣れてもらう準備期間を考慮し、実際に稼働してもらいたい時期よりも採用決定後1週間から1ヶ月ほど前に余裕をもって行動できると安心です。即日働いてもらう場合は、事前に打ち合わせの時間を設けると理想的です。
必要なタイミングで確保する
ヘアメイクさんは技術職のため、必要な技術力のある人材をすぐに見つけるのは難しい場合があります。
とくに忙しい時期に必要な人材がいないと業務に支障をきたすため、早めに探して確保することが大切です。適切なタイミングで求人を出し、余裕をもって人材を確保するよう心がけましょう。
よい人材は激戦となる
ヘアメイクさんは経験や技術力はもちろん、利用客やチームとのコミュニケーション能力も求められるため、総合的に能力の高い優れた人材の獲得は競争が激しくなります。
とくにヘアメイクの仕事は不定期であったり、同じ時期に競合と依頼がかぶってしまったりすることもあるため、よい人材を確保するためには早めに動き出すことが重要です。
研修や他の従業員と慣れることも大切
ヘアメイクの現場では、チームワークが非常に重要です。
自社のルールを共有したり、現場に慣れてもらうための準備期間を考慮すると、実際に稼働してもらいたい時期よりも1週間から1ヶ月前に求人を出すと余裕を持てます。準備期間が十分に確保できない場合や即日稼働が必要な場合は、事前に打ち合わせの時間を設けるのが理想的です。
入社したヘアメイクさんが自社のルールや現場の雰囲気に慣れる時間を確保することで、よりスムーズな業務進行が期待できます。経験者であれば入って即日ヘアメイクをすることも可能ではありますが、できれば打ち合わせや準備期間が設定できるように逆算して余裕を持って求人をかけましょう。
求人募集には手間・時間・費用がかかる
採用活動は、企業を形成する重要な人材との縁をつなぐものでもあり、結果的に仕事への投資にもつながります。効果的におこなうためには、綿密な計画が必要です。
特に、求人媒体によって求職者の層は異なるため、適切な媒体を選ぶようにしましょう。また、求人媒体やエージェントの利用には費用がかかるため、採用にかけられる予算も考慮しなくてはなりません。
このように、求人募集には手間・時間・費用がかかるため、適切な媒体選びとタイミングでより多くの求職者にアプローチできるよう計画的に求人活動を進めましょう。
自社にはどの採用方法が向いているのか
採用方法にはさまざまな種類があり、自社に最も適した方法を見極めることが重要です。
とくに定期採用と通年採用のそれぞれのメリットとデメリットを理解しておきましょう。どちらの方法が自社にとって効果的かを判断することが、効率的な採用活動の実現につながります。
定期採用のメリットとデメリット
定期採用とは毎年同じ時期に選考をおこなう方法で、主に新卒の学生を採用するのに適しています。一般的に新卒採用は、11月から翌年3月の卒業シーズンにかけておこなわれることが多いです。
- メリット
毎年同じ時期に求人を出すことで、企業に興味をもっている学生がその時期にあわせて応募してくれる点です。 - デメリット
選考期間が限られているため、効率的に採用活動を周知し進行する必要があります。
また、企業によっては経験者や既卒者に向けて定期的に求人を出す場合もあります。いずれも採用決定から入社まで期間が空く場合、内定辞退が発生する可能性があることも留意しておきましょう。
通年採用のメリットとデメリット
通年採用とは、企業が年間を通じて必要に応じて採用活動をおこなう方法です。条件があえば新卒が求人に応募しても問題ありません。
例としては、転職サイトの活用・知人からの紹介・ハローワーク・自社サイトでの募集などがあります。
- デメリット
採用活動が年間を通じて継続するため、リソースの管理が難しいことや採用コストがかかる可能性がある点に留意しておきましょう。 - メリット
「リファラル採用」ともいわれる知人からの紹介をはじめ、時期にかかわらず柔軟に採用できることや、常に適切な人材を確保できる可能性が高い点です。
活躍してくれるヘアメイクさんを採用するためには
雇い主として、ヘアメイクさんに求めることは「自身の技術とセンスをもって活躍してくれること」です。
優秀なヘアメイクさんと出会うために、ここからご紹介する3つのポイントを参考にしてみてください。
求人媒体にこだわる
ヘアメイクさんを雇いたい場合、求人媒体の選定は重要です。「どんなヘアメイクさんを求めているか」に応じて、適切な求人媒体を選びましょう。
求人のタイミングはいつ？
この記事でご紹介したとおり、採用活動には時間がかかります。
求人媒体の選定、面接、入社手続きに加え、戦力として稼働してもらうために研修が必要な場合も想定しておきましょう。
採用の流れ
採用活動をスムーズに進めるためには、事前に採用の流れを把握しておくことが重要です。トラブルを防ぐためにも役立ちます。
【採用までの流れ一例】
- 求人媒体を探す
- 募集をかける
- 書類審査をする
- 面接をする
- 採用通知を出す
- 入社の手続きをする
求人を出すときに企業が考慮すること
ヘアメイクさんを雇用したいときには、以下の4つの注意点を考慮することが重要です。
採用活動や雇用関係を結ぶ前に確認しておきましょう。
自社のために｜「どんな人材がほしいのか」を明確にする
まずは企業にとってほしい人材像を明確にしましょう。
たとえば正社員か業務委託か、未経験可か経験重視かを決めるなど、自社が求める人材を明確にすることで、書類審査や面接の選考がしやすくなります。ブレることなくきちんと求める人材を採用することで、現場の仕事がスムーズに進行できるでしょう。
従業員のために｜勤務条件を明示する
勤務条件は、労働者が就業先を決定する際に非常に重要です。
基本的な給与・勤務地・仕事内容などの条件を明確にし、求人募集時に明記することで、労使で共通の認識をもつことができ、入社後のトラブルや不満を防ぐことにつながるでしょう。
従業員と自社のために｜採用にかかる時間と、採用後の収入（費用）を明示する
新しい人材の採用には費用と時間がかかります。
採用活動前に企業にかかる負担や支出を明確にし、経営に支障が出ないようにしましょう。たとえば、従業員にとっての収入となる「従業員に支払う給与」と、会社が負担する「見えない費用」を明確にしておく必要があります。
従業員と自社のために｜受け入れ体制、働きやすい環境を整える
昨今、会社組織における福利厚生や技術手当、研修やハラスメント対策の体制を整え、充実させることが、一昔前に比べてより強く求められるようになってきました。
従業員にとって働きやすい環境を整え、せっかく採用した人材が離れないようにすることが大切です。現場の仕事が円滑に進むように、労働環境づくりに取り組みましょう。
求めるヘアメイクアップアーティストにあわせて求人のタイミングを見極めよう
採用活動において、開始時期の選定は非常に重要です。
適切なタイミングで求人を出すことで、手間や費用を抑えながらスムーズに人材を確保できます。また、求人媒体や採用方法も考慮する必要がありますので、求職者に関する市場のリサーチや情報収集を怠らず、適切な採用時期を見極めましょう。
ヘアメイクさんは一年を通して採用活動がおこないやすい職種といわれています。一般的に求職者が少ない時期とされている時期でも、最善を尽くしてよい人材と出会えるよう努めましょう。